« Ce qui nous intéresse, nous les professionnels, c’est un relevé de compétences plutôt qu’un titre. Cela nous permet de positionner le nouveau salarié là où il sera le plus à l’aise à ce jour et de le former si besoin là où ses compétences sont à améliorer », extrait de l’entretien avec un entrepreneur paysagiste.

S’appuyer sur les compétences plutôt que sur les incompétences est à l’origine de la création de l’outil développé par les CFPPA ex-Rhône-Alpes. La reconnaissance de compétences par l’outil CAAP Vert s’inscrit dans la démarche d’accompagnement global du PAC Vert : un pack vers l’emploi agricole.

Une dynamique d’accompagnement individuel permettant aux individus d’identifier et de valoriser leurs acquis reconnus pour exercer dans le métier. Un outil permettant aux employeurs d’avoir une lisibilité sur les compétences maîtrisées de leurs salariés.

L’outil CAAP Vert permet de regrouper l’ensemble des capacités professionnelles agricoles et des aptitudes et qualités transversales attendues par les employeurs (communication, organisation, initiative et créativité, motivation…).

L’évaluation CAAP vert s’utilise dans le cadre de positionnement, d’évaluation formative ou bien encore d’évaluation terminale avec la remise d’un portefeuille de compétences et d’une attestation de capacités professionnelles.

CAAP vert s’adresse aussi bien à des apprentis, stagiaires de la formation continue et même salariés d’entreprises.